암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜에 준하여 지급되는 보너스는 세 가지로 월간 보너스, 연간 보너스, 일시불 보너스가 있습니다. 아울러 공동창업자 두 분이 특별히 제공하는 창업자 성취상 및 한국암웨이에서 일정 예산을 편성하여 별도로 지급하는 특별보상 프로그램 및 여행 프로그램이 있습니다.
암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜에 의한 보너스
1) 월간 보너스
후원 수당, 리더십 보너스, 루비 보너스, MD 보너스는 월간 보너스로 실적월의 익월 15일에 지급되며 보너스 명세서는 www.quixtar.com에서 확인하시기 바랍니다. 1) 후원수당 후원수당은 자신의 판매실적 및 그가 후원하는 IBO들의 전체 판매실적에 의해 결정되며 해당 IBO에게 직접 지급됩니다. 후원이라 함은 IBO로 가입하고자 하는 사람에게 암웨이사업에 대하여 설명하 고 안내한 후 암웨이 제품과 서비스를 통하여 암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜을 기초로 올바르게 암웨이사업을 진행할 수 있도록 도와주는 일체의 행위를 후원 이라고 합니다. 또한 IBO로 등록하고자 하는 사람은 반드시 IBO의 후원을 받아 야 등록이 가능합니다. 이러한 후원에는 다음의 3가지 종류가 있습니다. ▶ 직접후원 : IBO가 자국 내에 거주하는 사람을 직접 후원하는 경우 ▶ 국제후원 : IBO가 다른 국가에 거주하는 사람을 후원하는 경우 (반드시 대리 후원자를 선임하여야 합니다.) ▶ 대리후원 : IBO가 자국 내에서 국제후원을 받고자 하는 사람을 국제 후원 자를 대신하여 후원하는 경우 2) 리더십 보너스 리더십 보너스는 최고 보너스 수준인 21% 그룹을 후원하고 있는 실버 프로듀서 이상의 IBO에게 매월 지급되는 보너스입니다. 암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜에 서는 스스로 후원한 IBO 그룹을 21% 수준에까지 육성한 노력에 보답하기 위해 리더십 보너스를 지급하고 있습니다. 3) 루비 보너스 루비 보너스는 1개월간 개인 그룹의 PV를 2,000만 이상 달성한 경우에 지급되 고 그 금액은 그 달의 개인 그룹 BV의 2%입니다. 단, 계열하위의 유자격 플래 티늄 이상의 그룹에서 발생한 PV와 21% 유자격 그룹의 PV는 루비 보너스 계산 에서 제외됩니다. 4) MD 보너스 1개월 동안 21% 보너스 수준을 달성한 그룹을 3개 이상 후원하고 있는 실버프 로듀서 이상의 IBO에게 지급됩니다. MD 보너스는 IBO의 두번째 단계에 있는 그룹 이하부터 처음으로 MD 수혜자의 자격을 갖춘 그룹과 그가 직접 또는 대리 로 후원하는 21% 수준에 있는 첫번째 그룹까지의 BV를 포함한 총 BV의 1%입 니다. (첫번째 단계에 있는 21% 그룹에서 발생된 BV에 대해서는 4% 리더십 보너스 가 지급되므로 MD 보너스 계산에는 포함되지 않으며, 이 BV에 대해서는 상위 MD 보너스 수혜자의 보너스 계산에 귀속됩니다.) |
연간 보너스로는 에메랄드 보너스, 다이아몬드 보너스 및 다이아몬드 플러스 보너스가 있으며, 회계연도 종료 후 실적에 따라 지급됩니다.
1) 에메랄드 보너스
한 회계연도(9월 1일 ~ 다음해 8월 31일)의 12개월 가운데 6개월 이상(반드시
연속일 필요는 없음)에 걸쳐, 21% 보너스 수준을 달성한 그룹을 3개 이상 후원
하고 있는 에메랄드 이상의 IBO에게 지급되며, 회계연도 BV 합계의 0.25%를
기금으로 하여 에메랄드 이상 IBO의 실적에 따라 지급합니다
2) 다이아몬드 보너스
한 회계연도의 12개월 가운데 6개월 이상 21% 보너스 수준을 달성한 그룹을
6개이상 후원하는 다이아몬드에게 매년 지급되며, 다이아몬드 유자격 계열 하
위의 그룹에서 발생된 BV의 0.25%를 기금으로 합니다.
3) 다이아몬드 플러스 보너스
한 회계연도의 12개월 중 6개월 이상 21% 보너스 수준을 달성한 국내의 그룹을
7개이상 직접 또는 대리후원하고 있는 다이아몬드 이상의 IBO에게 지급되며,
유자격 다이아몬드계열 하위 그룹에서 발생된 BV의 0.25%를 기금으로 합니다.
3) 일시불 보너스
더블 다이아몬드, 파운더스 더블 다이아몬드, 트리플 다이아몬드, 파운더스 트리플 다이아몬드, 크라운, 파운더스 크라운, 크라운 앰배서더, 파운더스 크라운 앰배서더 자격을 처음 달성한 경우 1회에 한해 일시불 보너스를 지급합니다.
* 창업자 성취상(FAA: Founders Achievement Award)
암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜에서 정한 보너스 지급 기준과는 별도로 다이아몬드 보너스 수혜대상이면서 일정 실적이상을 거두고 암웨이의 윤리강령 및 행동지침을 엄격히 준수하면서 윤리적이고 공정한 사업을 펼친 IBO를 위해 암웨이 공동 창업자 리치 디보스, 제이 밴 앤델 두 분이 제공하는 특별 보너스입니다.
1991년 9월부터 한 회계연도 중 12개월 연속자격을 갖춘 그룹 6개 이상을 배출한 다이아몬드 이상의 IBO에게 Q12레그수에 따라 차등 지급하던 공동창업자 특별 보너스가 1996년 9월부터 창업자 성취상(FAA:Founders Achievement Award)으로 수정 보완되었습니다. 창업자 성취상은 단순히 Q12 레그수만을 감안하여 보너스를 산정하던 기존의 방식에서 탈피하여 에메랄드나 다이아몬드 레그에 대해서도 가산점을 주어 뿌리를 튼튼히 내린 레그에 대한 보상책을 더욱 강화하였으며, Q12 레그와 국제후원 및 해외 제2사업에 대한 실적도 인정하여 자신의 실적에 상응하는 충분한 보상을 고려하였습니다. 창업자 성취상은 암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜에 의해 보장되는 보너스가 아니며 암웨이 경영진은 필요에 따라 보너스 프로그램을 수정할 수 있습니다.
* 사업성장 특별보상 프로그램 (GIP: Growth Incentive Program)
암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜에 명시된 각종 보너스와는 별도로 매년 한국암웨이에서 IBO 리더에 대한 노고를 보상하고자 마련한 사업성장 특별보상 프로그램으로서 회계연도 총 매출액의 일정 비율분을 예산으로 별도 시행하는 특별 보너스입니다.
구체적인 프로그램의 내용은 매 회계연도 시작 전에 발표되며 뉴스그램, 아마그램 및 ABN 사이트를 통해 당회계연도 사업성장 특별보상 프로그램의 자세한 내용을 접하실 수 있습니다.
* 여행 프로그램 (Non cash Award Program)
일정 실적의 참가자격을 달성하신 분들에게는 국·내외에서 개최되는 다양한 여행프로그램 및 세미나 프로그램에 참석하실 수 있는 기회를 드립니다.
각 프로그램의 구체적인 시행일 및 장소 등의 보다 자세한 내용은 회계연도 중 뉴스그램 아마그램 ABN 사이트를 통해 발표됩니다.
Credit: Amway Korea
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